Вьетнам хеҙмәт ҡануниәтендә хеҙмәткәрҙәрҙең байтаҡ, бигерәк тә мәсьәләләре буйынса, йәки хеҙмәткәрҙәрҙең эште туҡтатыуы менән бәйле. киң мәғәнәлә, профессиональ юридик кәңәш барыбер был эште бөтә тәҡдимдәр ҡабул иткәнМәшғүллек мәсьәләләре күпселеге вьетнам хеҙмәт кодексы менән көйләнә. Хеҙмәт кодексының өсөн артабан уҡырға килгән, рәхим итегеҙ, бында мөрәжәғәт итә. Закон талаптарының иң күп илдәрҙә, шул иҫәптән торған отпускылар һәм каникулдар ҡағыла, хеҙмәткәр хоҡуғын тәьмин итә, улар эшләгән"нормаль"шарттар, шулай уҡ, ҡот осҡос, хәүефле көсөргәнешле шарттарҙа йәки һуңғы төркөм менән, киң хоҡуғына эйә. Дя өсөн килешеү, контракт срогы шаршау беренсе осраҡта, эш биреүсе буласаҡ хеҙмәткәрҙе эшләүен дауам итә, уның срокка төҙөлгән хеҙмәт килешеүе ике яҡтан яңы тейеш һуң утыҙ көн эсендә. Кире осраҡта, беренсе булып килешеүҙә ҡаралған хеҙмәт килешеүе дя идт автомат кеүек. Эш биреүселәр бер хеҙмәткәрҙең төҙөргә хоҡуҡлы дя һәм контракт оҙайтылды, тип ИДТ һуң ике яҡтың килешеүе төҙөргә тейеш. Бөтә хеҙмәт килешеү менән ярашлы булырға тейеш. Вьетнам хеҙмәт ҡануниәтен һәм ойошмалар коллективтары килешеү (әгәр булһа). Хеҙмәт килешеүе сифаты стандартҡа, шаблонға, Министрлығы хеҙмәт, социаль мәсьәләләр һәм инвалидтар (DOLISA) хәлдә булмаһа, эстәлегенә аныҡ, эшҡыуарҙар мәнфәғәтен яҡлауға йүнәлтелгән, сит ил компанияһы, хеҙмәт килешеүҙәре төҙөү һәм билдәләгән ҡағиҙәләр тупланмаһы ла йыш ҡына кәңәш эшләү өсөн эске вьетнам, анығыраҡ хеҙмәткәрҙәре нормалар һәм ҡағиҙәләр (ПРОИЗВОДСТВО). Артыҡ ун хеҙмәткәрҙәре менән эш биреп, үҙе юлларға тейеш һәм алты ай буйы саф менән ilrs dolisa теркәлгән. ILRs булмау осраҡтары теркәлгән, компанияның хеҙмәткәр дисциплинировать ҡыуып вьетнам һәм эшләү бик ауыр була. Хеҙмәткәрҙәре, ун айлыҡ эш хаҡының кәм тигәндә бер ай дауамында эшләгән хоҡуғына эйә, был пособие эш хаҡының плюс, әгәр булһа, һәр йыл өсөн стажын, эш хаҡы өсөн кәм тигәндә ике ай. Башҡа осраҡтарҙа хеҙмәт килешеүен туҡтатырға автомат йәки ара туҡтатты (мәҫәлән, ғәмәлгә аша), өс хоҡуҡи нигеҙе бар, уның буйынса эш биреүселәр хеҙмәт килешеүҙәре өҙөлә мөмкин: был ҡатмарлы эш биреүселәр хеҙмәткәрҙәре өсөн йыш ҡына бер яҡлы тәртиптә ә өҙөлгәс, был эш менән киләһе ла хәл итергә мөмкин: килешеү бер яҡлы өҙөргә осраҡтарҙа ла хеҙмәткәрҙәрҙең эш биреүселәренә мөрәжәғәт итергә тейеш, ваҡыт менән иҫкәртеп, хеҙмәт килешеүен өҙөү сәбәптәре һәм төрҙәре ҡарай. Был срок эш биреүсе хеҙмәткәр мөрәжәғәт итә ала. эквивалентындағы хаҡы түләү урынына үтәгән кеүек, һуңғы ла, риза. Хәҙерге хеҙмәт кодексында ла асыҡлана, эш биреүселәрҙең бер яҡлы тәртиптә консультация үткәрергә тейеш үҙ тормошҡа ашырылыуы менән хеҙмәт килешеүен өҙөү хоҡуғы профсоюздарға бармы, тағы өсөн кәңәш был благоразумие ине. Эшселәренә генә, уларҙың кәм тигәндә ун ике ай дауамында ял көндәрендә эшкә пособие хоҡуғына эйә булды. Тигеҙ булды законда ярым ял пособиеның айлыҡ эш хаҡы, хаҡ плюс, аҡсалата довольствие, әгәр булмаһа, килешеүҙе бер яҡлы өҙөргә өсөн хеҙмәт һәр осраҡта хеҙмәттәр өсөн йылда тарҡала.
Өсөндөр тиклем, йәғни бер эш биреүсе хеҙмәткәр яҙма ебәрелергә тейешлеге тураһында иҫкәртеү булһа ла, бөтә үрҙә әйтеп, уның ҡылған ғәмәлдәре.
Матбуғат һәм эш биреүсенең ҡултамғаһы менән хат яҙма формала иҫкәртеү яһарға тейеш булған, танылыу ала (мотлаҡ түгел: ҡабул итеү).
Ике практика тәҡдим ителә (2) иғтибарлы яҙырға, йәки, ул ваҡытта тәртип урынлаштырырға бөтөрөр өсөн ул дөрөҫ ғәмәл. отрегулировать беренсе хеҙмәткәрҙәр булды Беренсенән, эш биреүсе һәм профсоюз вәкилдәре хеҙмәткәрҙәрҙе дисциплинар һәм тыңлауҙар үткәрергә тейеш бөтә дәлилдәрҙе йыйып битараф үтенә.
Тыңлауҙарында ҡатнашыусылар теркәлгән ҡултамға менән дисциплинар минут яҙмаһы булырға тейеш. Дисциплинар тыңлауҙары һуң, тейешле ҡарар профсоюз эштәре менән кәңәшләшкәндән һуң эш биреүҙе юллау хоҡуғына эйә. Практика бөтә процесс ала алырға бер нисә аҙна йәки ай өсөн булды был эштәр. Эштәре законһыҙ тип табып, эш биреү процедураһы кәрәк түгел әгәр ҡәтғи, закондан тыш тип талап итә.
Компания хеҙмәткәрҙәре үҙ сығымдарын ҡыҫҡартырға мөмкин, унда үҙгәрештәр моделдәр технологик һәм ойоштороуҙа үҙгәрештәр булды, һәм шул иҫәптән мин) йәки ҡорамалдары тулыһынса йәки өлөшләтә алмаштыра йәки үҙгәртеү технологик процессы хәҙерге заманда машиналар булмағас, II потенциалын күтәреү маҡсатында) - түлек продукцияһы структураһында үҙгәрештәр килтерә йәки хеҙмәткәрҙәр һаны ҡыҫҡартыла, йә компаниялар Хеҙмәт кодексы талап итә.
күплеге осраҡта, уның өсөн тәғәйенләнгән һәм уның хеҙмәткәрҙәре зыян переучивать яңы задание, ул компаниялар булыуы мөмкин.
Әгәр яңы эшкә лә бар, рәсми хәбәрҙәр, баҫма аша эш бирә, эске һәм тышҡы, хеҙмәткәрҙәренең исемлеге, эштән сығарылырға тейеш. Шул уҡ ваҡытта айырым иҫкәртеүҙәр ҙә, эш биреүсе менән башта тейеш консультация профсоюзы башҡарма комитеты, урындағы тейешле органдарҙан утыҙ көн датаны иҫегеҙҙә тиклем тарҡалыуына һәм эштәр.
Һәр класс айырым хеҙмәткәрҙәрҙең хеҙмәт бәхәсе хеҙмәт бәхәстәре буйынса суд хеҙмәткәрҙәре менән бәйләнешкә тикшерелде. хәбәрләшергә мөмкин Хеҙмәт баҙарында сит ил компанияһы хеҙмәткәре урындағы талаптарға ярашлы булырға ялланып проблемаларҙың береһе булып тора.
Өсөн компания, үҙ хеҙмәткәрҙәрен эшкә ниәтләндем, шул иҫәптән вьетнам кеше улар туранан-тура аша, профессиональ юридик консультация алырға кәңәш ителә. Ҡалҡан менән тәьмин итеүҙең альтернатив юлдарын ялланып өсөн аутсорсинг компанияһы персонал ГЕО. Глобаль ойошма булараҡ эш (ГЕО), мәшғүллек һәм эш сифаты нормаға тап килә сығыш ҡарата ҡабул мәшғүллеген тәьмин гео илдең ҡалҡаны.
Бынан тыш эш хаҡы ҡалҡан булып гео эшкәртергә иҫәп-хисап, һалым һәм иммиграция.
Иҡтисади яҡтан һөҙөмтәле ысул ҡулланып эш йәйелдереү өсөн сит илгә ҡалҡан булып тора һәм иң тиҙ һәм иң урындағы гео.
